正常公司过年放假3薪是几天

常公司过年放假3薪通常是三天，即农历初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司不按规定支付三薪，劳动者有权要求补足，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
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对于过年放假三薪问题，常见处理方式有：一是公司依法支付三薪；二是通过调休等方式补偿劳动者。具体选择应根据公司政策、劳动合同约定及劳动者意愿确定。若公司政策不明确或存在争议，建议劳动者与公司协商解决，必要时可咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
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过年放假三薪问题在不同情况下有不同处理方式。若公司在法定休假日安排工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬；若公司政策或劳动合同另有约定，按约定执行。若公司未支付法定三薪，劳动者可要求公司补足，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。